东北老工业基地振兴对矿产资源提出了更大的需求。但经过半个多世纪的强力开采和利用，矿产资源短缺问题日益突出。本文认为，矿产资源接续对实现东北老工业基地振兴具有关键意义。本文提出，矿产资源接续的路径选择应是实施“双向发展战略”，“开源、节流、替代 ”三线推进，以保障东北老工业基地振兴的矿产资源有效供给。

使用Malmquist 指数法对我国1997～2007年期间7种所有制工业企业全要素生产率进行了估算 和拆分，结果发现，我国工业企业全要素生产率增长的主要源泉是来自于技术进步；外商投 资工业企业的全要素生产率虽然曾经一直领先于内资企业，但是却处于不断下降的过程，很多地区内资企业生产率都已超过了外商和港澳台投资企业；目前内资企业中，私营企业和股份制企业的全要素生产率增长较快。

本文利用年度数据对我国的就业增长进行实证分析，并利用地区面板数据展开研究，进行地区比较。研究表明：从全国来看，经济增长和工资水平增加对就业增长具有正效应，而资本对 就业增长具有替代效应。从地区来看，经济增长对就业具有创造效应，工资水平增加对就业 的影响具有负效应。不考虑工资水平增加对就业的影响，国内投资对就业的影响具有负效应 ，外商直接投资对就业的影响因地区不同而有差异。未来，我国需要制定相应措施，缩小地 区之间的差异，如继续加快经济发展步伐；将外商直接投资更多投向中部和西部地区；以国 家政策为指导，增加就业。

低碳经济的实质是经济效率和生态效率的统一，核心是能源技术创新和低碳制度创新的结合，目标是社会经济发展和生态系统平衡的共赢。低碳经济是一种新的经济发展模式，是人类在追求可持续发展过程中的必然选择，其出现不是某一种因素单一作用的结果，而是多种因素合力作用的结果，是人类在反思传统经济发展模式、矫正“制度失灵”和与自然合作博弈理性选择的结果。

哥 本哈根气候大会无果而终以后，低碳发展模式作为拯救人类生存环境的重大问题仍然是理论界讨论的热点。〖ＪＰ２〗对于低碳经济的概念，相关研究领域已经有了基本统一的认识，但衡量低碳经济发展水平的指标却未引起足够的重视。本文就目前文献以及实际应用中关于低碳经济发展的测度指标进行了综述，分析了测度指标的意义并对相关的指标进行了比较，最后主要就中国低碳经济发展的水平进行了测度。

考虑到煤炭产业发展既要兼顾经济效益，又要重视社会效益的问题，构建了衡量煤炭集团企业综合效益的指标，提出了在重组过渡期，按照煤炭企业集团综合效益的大小规划产量的方法和数学模型，并进行了实例研究，得到了各大煤炭集团的产量制定和管理策略

本文从自主创新能力系统自身角度分析揭示了企业自主创新能力的形成机制。基于自主创新活动的过程分析识别了企业自主创新能力构成要素，接着通过分析自主创新能力构成要素之间 的协同关系，构建了企业自主创新能力形成的协同机制模型。最后给出了企业自主创新能 构成要素之间协同度的评价方法，用以发现制约自主创新能力形成与提升的瓶颈，进而帮助 企业采取针对性策略来提升自主创新能力。

企业在导入SA8000体系初期，由于多种原因的影响，将遭受利润损失。在同类产品市场也易出现“柠檬现象”，呈现逆向选择情形。规避这种风险，需要完善信息传导机制，提高消费者的鉴别能力，以减少信息的不对称性。更重要的是政府要建立相应补偿机制，还要利用自己特殊的声誉和专业能力，发出具有公信力的“市场信号”。既有利于企业突破交易中的信息障碍，弥补市场失灵；同时也有助于提升企业认证的积极性。

本文以江苏苏州、无锡、常州、南京、镇江等苏南五市的212家工业出口企业为案
例，基于二元Logistic模型，研究了工业出口企业的低碳生产意愿与主要影响因素。研究表
明，工业出口企业具有显著的低碳生产意愿，企业规模（主营业务销售额3亿及以上）、R&D 占销售收入的比重（5%及以上）、管理者年龄（31～45岁）、企业注册类型（港澳台投资与 外商投资企业）、政府制度安排和政策激励是主要影响因素。本研究充分考虑碳排放主要来 源于工业生产，强调了工业企业是碳排放的微观主体。对于政府分类指导，促进工业出口企业低碳化生产，由此带动和提高整个工业企业的低碳生产意愿具有一定参考价值。

本文从县域经济的实质及欠发达地区县域经济发展特点出发，提出了其经济突破性发展的初期阶段更应当从经济发展规律入手，加大政府及国有经济的带动及引导作用，解决好其关键的瓶颈问题，并寻找及不断提升其相对比较优势，这样才能实现地区的经济发展及国家战略的整体目标。

产业集群作为新型区域发展理论，是提高区域竞争力的重要标志。在长株潭区域一体化发展的背景下，构建基于产业集群的长株潭区域创新体系将有利于整合创新资源，增强该区域的整体创新能力。在分析了长株潭区域创新体系效能和技术创新扩散模型的基础上，提出了长株潭产业集群化区域创新体系的构建模式——集群创导。

本文采用聚类方法按各省份服务业发展水平将我国大陆分成3个区域，再对各个区域分别运用 计量经济学方法建立制度和政策对中国各地区服务业发展的影响模型，探求制度因素和区域 服务业发展之间的关系。

本文运用模块化思想对大型飞机的技术创新路径进行探讨，沿着“设计模块化——生产模块化 ——供应模块化”的分析思路，尝试性的对大飞机产业的模块化应用实践进行分析，并进一 步分析大型飞机模块化生产的动因和经济效益，从而指导中国的大飞机产业。

基于2010年起国资委在中央企业范围内全面推行经济增加值（EVA）考核的背景，本文详细解析了EVA的构成及其发展，分析全面预算的制度规范与企业实践，论述了EVA导向下的全面预算的特点，并从EVA的预测与设定；EVA导向下的全面预算编制、执行与考核方面做出探讨。

知识经济背景下，外部知识网络成为企业提高创新力的重要渠道，产学研合作创新网络则是企业外部知识网络的重要组成部分。本文回顾了企业知识网络能力理论和相关文献，分析了其在产学研合作创新网络构建中的作用方式和提升途径，并用一个案例进行了说明。

城市产业结构优化升级首先表现为三次产业之间的结构调整，对于服务业已经占有相当大比重 的中心城市，产业结构优化升级主要表现为两个层面，（１）在三次产业中，各个细分产业 的高度化，（２）在产业链条上所形成的产业优化与升级。文化创意产业的发展对于中心城 市两个层面的产业优化与升级都会产生积极的推动作用。

电网建设项目具有投资大、周期长、风险大的特点，有必要对电网建设项目进行后评价，总结项目管理的经验教训，提高项目管理的水平，为电力建设项目的决策提供科学依据。逻辑框架法是进行项目后评价的主要方法之一，本文通过对逻辑框架法的分析，以某电网建设项目为例进行实证分析，得出相应的结论。

通过对高技能人才在我国东、中、西、东北各区域及第一、二、三产业间分布失衡的现象进行分析，探索性地构建高技能人才区域综合失衡程度的测度体系及测度方法，定量化地研究高技能人才的失衡程度。

鉴于数据包络分析的指标选择具有主观性，又CCR模型的效率值是选择最有利于被评价单元的 权重得出的，这种“利己”思想，不能真实地反映实际情况。为了使指标选择客观可靠，本文提出用典型相关分析法找出输入组和输出组变量指标，然后利用交叉效率的思想，将自评和他评相结合，客观公正的对每一个决策单元进行评价。最后通过M值来识别伪有效DMU来验 证新模型的优点。结果表明，新模型相比原始的CCR模型，更具有说服力。

在供应链多级库存管理的过程中，公司间的订货冲突已经成为提升供应链订货效率的障碍，如 何有效地化解冲突成为学者们关注的热点。由于agent适合于解决供应链等系统的协商问题 ，因此，提出了基于Multi-agent的供应链协同计划模型，基于模糊理论和贝叶斯学习理论 设计了该协商模型，并通过算例仿真了供应链公司库存管理的订货协商过程。

企业高层管理团队社会整合是保证企业持续发展的重要条件。文章指出社会整合涉及社会资本整合、情感冲突整合、信息交换水平、集体决策水平和团队合作水平5个方面的具体内容，为高层管理团队组成特征如何影响组织绩效提出了以社会整合为中介的理论模型，弥补了高 层管理团队理论的空白，为高层管理团队组建、培训和绩效评估等提供了思路、方法。

改 革开放以来，我国经济迅猛发展，能源消费量随之增加，二氧化碳排放量也不断增长，目前 我国已成为全球第一大碳排放国，控制温室气体排放面临着很大压力。因此，从经济增长、能源消费与碳排放的关系入手，首先利用能源消费弹性系数、能源消费强度和节能率等指标 分析了改革开放后我国经济增长与能源消费的关系；然后运用碳排放总量、人均碳排放量和 碳排放弹性系数分析了经济增长、能源消费对碳排放的影响以及碳排放特征，最后提出了具 有针对性的节能减排对策。

随着经济社会的快速发展，对基础设施建设的需求日益增长，一些基础设施领域的
大型国有企业根据国家的要求不断加大投资力度，企业如何科学进行投资决策显得越来越重
要。本文在简要综述、总结当前企业项目投资决策的基础理论和方法的基础上，提出了一个
由投资项目自身的技术经济学特征、市场竞争特征、外部环境特征和企业自身特征等要素构
成的项目投资四维决策框架体系，并结合电网企业的特点简要分析了该四维框架模型的应用
设想，最后提出了进一步深化研究和强化应用该模型的具体建议。

研究了并购、决策、并购投资决策等概念，分析金融危机背景下企业并购投资决策的特征，包括金融危机环境本身造成并购投资决策的复杂性、并购投资决策过程的长期性和动态性、并购投资决策时机的敏感性、并购投资决策的风险性，指出应跟据这些特征构建金融危机背景下企业并购投资决策体系。

以山西晋南地区的调查问卷为基础，通过对调查问卷的统计分析，考察农村剩余劳动力外出性 的影响因素。分别从劳动力个体素质、家庭特征和社会因素等方面展开，运用Logistic模型 进行实证分析。实证预期：文化程度与外出性呈现正相关，文化程度越高的人越容易外出； 个人的健康状况也影响山西农村剩余劳动力的外出性，身体越健康越有可能外出等结论。

基于内部契合的观点，从系统性、一致性、互补性、同步性角度阐述人力资源管理实践的协同动因。在此基础上，指出授权和参与、激励、沟通、培训和发展是人力资源管理实践的协同要素。在充分配置组织各种资源的前提下，人力资源管理实践应寻求战略层、制度层、操作层的有效互动。最后，提出下一阶段研究包括人力资源管理实践协同机制产生和作用机理、协同内涵、协同进化博弈模型以及协同优化策略。

本文基于二元向量区制转移模型，分析股市和汇率波动率的区制关联性，并依据4种模型结构对我国股市波动性的预测效果进行比较。结果表明2005年7月汇改以来，汇率波动率的均值区制和股市波动率的方差区制间关联性通过显著性检验，汇率波动率的均值区制变化对股市波动率的方差区制有较大影响；汇率波动率的均值区制变化对股市波动的方差有超过80%的解释力；二者的向量区制转移模型对股市波动率的拟合和预测效果均较好。