在梳理效率工资理论相关理论文献基础上，本文研究效率工资理论中的监督成本问题。与现有效率工资理论不同的是，本文认为，失业并不是由雇主支付高于市场均衡工资所致，而是雇员的过度劳动引发的，在竞争劳动市场条件下，雇员劳动边际产出价值支付雇主的监督成本和雇员自身的劳动薪酬，作为回报，雇主给予雇员持续的、认可的工作条件和环境。在这交换中，雇员将出现超过一般强度的过度劳动。

研究税收遵从，最大限度鼓励纳税人诚信纳税关系到我国和谐社会的构建。本文应用演化博弈工具来分析税收征纳中这种政府和纳税人之间复杂的关系，试图揭示征税人和纳税人之间既合作又对抗的演化路径。研究表明：保证一定的监管效率是构建和谐税收征纳关系的前提；高税率和高惩罚率一样都不利于和谐征纳关系的形成；征税人与纳税人之间的博弈是一个相互作用的、重复的、动态变化的过程，在这一博弈关系中，大部分纳税人出于对纳税义务的认识或对逃税后果的考虑，一般会倾向于诚信纳税。此时，维持纳税人诚信纳税的倾向并把它转化为现实成为征税人的最佳选择。

基于对工业化与新型工业化的理解，本文从人均收入、产业结构、就业结构、城市化、制造业生产比重等5个维度指标对内蒙古工业化发展水平进行判析。并根据相关统计数据和社会发展状况，指出了内蒙古工业化过程中存在的问题和面临的挑战，提出了适合内蒙古新型工业化发展的可行路径与对策

外向FDI作为企业进入国际市场的一种重要手段，其和出口贸易的关系到底是互补还是替代，一直是经济学界争论的焦点。本文以湖南省为例，利用1995～2009年的统计数据实证检验了湖南外向FDI存量与出口贸易之间的关系，得出湖南的外向FDI具有“净出口”效应，其次对湖南省目前出口现状进行了分析，指出要促使湖南出口贸易的增长必须重视外向FDI的发展问题，并从湖南省实际出发提出了相关建议。

陕西装备制造业的发展，不仅关系到陕西产业结构升级和经济跨越式发展，而且关系到“关天经济区”的成功打造、西部特色产业的崛起以至整个国家的安全和经济转型。本文应用SCP的基本范式，实证分析了陕西装备制造业的市场绩效与市场结构，并计算了二者的灰色关联度系数，在此基础上，提出了促进陕西装备制造业发展的建议。

随着都市经济的发展，市区工业逐渐由向郊区转移是必然的趋势。近年来郊区工业发展速度在不断提升，产值不断增加，对经济和社会的贡献明显提高。以天津为例，通过总结天津郊区工业发展取得的成果，评价发展进程，分析发展中存在诸如实力不强、产业集中度不高.园区特色不突出、竞争力不强等问题，借鉴发达地区的经验，提出了天津郊区工业发展的路径和对策性建议。

我国于2003年10月召开的十六届三中全会上正式提出了振兴东北老工业基地的口号。吉林省作为东北三省的中心，经济总量占东北三省经济总量的1/3，吉林省经济的崛起是振兴东北老工业基地的关键。投资是经济发展的第一动力，本文创新性的将柯布-道格拉斯生产函数和VAR引进吉林省GDP时间序列回归中，通过分别分析吉林省，广东省和江苏省的投资与产出之间的关系，总结出了吉林省经济与其它两省经济发展规律的差异。提出了针对吉林省经济发展的建议。

张家界市产业经济运行中存在较为严重的产业结构失衡的问题，产业经济结构调整与优化是其“十二五”工作的重中之重。在全面分析张家界市“十一五”期间产业经济运行现状的基础上，从产业集中度、产业带动能力及不同产业发展对宏观经济运行的影响几个方面剖析其产业经济运行中所存在的动力机制，并从其三次产业结构、产业区域经济结构布局、产业所有制结构、产业投资结构优化等方面提出张家界市“十二五”期间产业经济结构优化的对策与路径依赖，为其“十二五”发展规划制定提供坚实的理论与实证基础。

本文首先简述了钢铁贸易行业的内涵，在此基础上以上海市宝山区为例，对钢铁贸易行业进行SCP分析，并针对存在的问题提出相应对策。

上市公司的信用风险识别有很多的方法，本文选择构建面板数据的Logit模型进行上市公司的信用风险评价，选择财务指标、市场指标和上市公司的存续时间作为解释变量，实证结果表明，该模型的评价结果具有较高的准确率，有趣的是，上市公司的存续时间和信用风险同向变动，这意味着上市公司的存续时间越长，越需要适当的监管。
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本文选取了江苏省13个地级市2000～2008年的面板数据，按苏南、苏中、苏北的区域划分方法，利用偏离——份额法研究了地区产业结构对江苏省经济增长的影响情况。结果表明：苏南城市群地区产业结构具有相对优势，对经济增长偏离有积极贡献；而苏中和苏北城市群地 区产业结构都具有一定劣势，对经济增长偏离有迟滞效应。本文在此研究的基础上提出相应对策建议。

中小企业集群创新网络是国内外学术研究的热点问题。通过对中小企业集
群创新网络的文献综述，深入了解国内外学者对中小企业集群创新网络的研究进
展，并与当前经济转型下的产业转移相联系，提出中小企业集群创新网络研究的
突破点，包括运用演进博弈论、复杂社会网络理论等研究产业转移背景下中小企
业集群创新网络的演进，以及集群创新网络间的协同与互动，使两个集群创新网
络内企业实现持续创新能力提升，转变集群创新网络的不可复制性为更高层面上
中小企业集群网络的可重构性，进而推动集群创新网络理论的发展并发挥其对区
域经济发展的指导作用。

制造业是产业集聚表现最为显著的产业，制造业的产业集聚不仅体现在各行业自身，
还体现在各行业之间。本文利用Eillson和Glaeser建立的产业共同集聚指数对中国38个二位 数制造行业内部四位数行业间的共同集聚程度进行了精确测定。结果表明，产业共同集聚程度呈增长趋势。共同集聚水平较高的行业主要是自然资源密集型和技术密集型行业，前者的共同集聚水平较高是由于行业自身的特点，而后者共同集聚则是由于上下游产业的高度关联（技术外溢）所造成的。

“模块化”为产业集群组织模式创新提供了新的空间。模块化产业集
群在价值链形成基础、组织权力结构、协调方式、信息流动、企业竞争方式、知
识创新模式和创新能力等方面与传统产业集群存在根本的不同。产业集群模块化
的路径是技术模块化、产品模块化、市场模块化及组织模块化的互动。模块化产
业集群具有较高的组织效率，主要表现为：以功能模块为单元的创新效率，以设
计规则为约束的协调效率，以扁平化的组织结构为特征的信息传递效率，以主动
创新为导向的低趋同化效率，以交易费用降低为基础的交易效率，以分工为基础
的协作效率。产业集群组织的模块化也会受到来自科技发展水平、产业集群的网
络性风险以及模块化系统的运行成本等因素的制约。

经济转型是资源型城市可持续发展的必要过程,而经济转型绩效的高低是度量经济转型运行状况的重要指标。文章在总结经济转型绩效评估基本理论的基础上，构建了资源型城市经济转型绩效评价的指标体系。选取大庆市为例，运用变异系数法、熵值法及层次分析法对其经济转型绩效进行了测度分析。分析结果：三种评价方法均表明大庆市经济转型的运行状况较好，在经济指数、环境指数、资源指数都取得了良好的效果，但社会指数进步不快。在产业和企业两个层面分析了就业未达到预期效果的主要原因，并提出了一些建议与对策，为大庆市继续推进经济转型提供参考。

城市各子系统相协调是实现可持续发展的基本要求，科学评价其协调发展程度和
发展状况是城市发展研究中需要解决的关键问题。本文在城市生态位分析框架下，参考
城市发展协调度相关研究成果，提出了一个简明而实用的城市复合生态系统协调度评价
模型，并以东北地区城市为例说明模型的运用与分析，以期对城市协调发展评价和发展
对策制定提供参考和依据。

作为稀土这一战略性资源的主要供给者和需求者，中国却缺乏稀土的国际定价权。从国际定价权的涵义与决定机制出发，本文指出了中国 “稀土悖论”现象背后的根本问题：产业链后端研发能力欠缺、资源开发过度、产业集中度偏低、行业协会发展缓慢、期货市场跟进不足、信息共享平台缺失等，针对中国稀土现存问题的解决和稀土国际定价体系的重构提出了相应的政策建议。

本文利用1999～2007年中国电子及通信设备制造业的面板数据，构建分析科技人力资源对经济增长的贡献率计量模型，对我国东中西部科技人力资源的贡献率进行实证分析。研究结果表明，科技人力资源在促进地区经济发展的方面发挥着重大的作用，我国科技人力资源的贡献率呈现出一定的地区差异，据此提出对策建议。

近20余年来，学者们过多地关注高层管理团队教育背景、任期、年龄和性别等显性
变量及其与企业战略、绩效的关系，而忽略了隐藏在数据背后的决定变量。与显性人力资本
相比，隐性人力资本要素更具有本源性和基础性，是创新的源泉，是一切显性知识的基石。
本文试图对高层管理团队隐性人力资本进行界定，为高层管理团队的未来研究指明了新的研
究视角和方法，具有开创意义。

企业人力资源管理外包日益受到广泛关注，将企业中“非核心”业务外包给专业的服务
商，为企业人力资源管理的科学化、专业化提供了有效途径，而这一外包过程必然会给企业
带来一定的风险。文章对企业人力资源外包的动因以及可能会遇到的风险进行了探讨，并提
出了基于风险控制的人力资源管理外包策略。

差异性使消费者对不同企业的产品有着不同的偏好，进而形成和维持顾客的忠实度，降低产品的可替代性。产品差异化是一种重要的竞争模式，形成、保持和发展差异化是需要成本支持的。本文重点讨论产品的显性差异，包括广告、品牌和服务，因为这些差异化可以在瞬间影响消费者的偏好和决策，从而将产品的差异程度“植入”消费者的意识系统中。

企业隐性知识的高效管理是企业获得持续竞争优势的关键。企业隐性知识管理是否有效，需要一个科学的评估体系对其进行评估。本文针对知识型服务企业依赖专业知识的知识属性，以及其隐性知识本质，构建了评价指标体系，并利用模糊综合评价方法对隐性知识管理的有效性进行了评价，为知识型服务企业了解隐性知识管理的效果，发现不足，提高本企业的知识管理能力，改进知识管理工作，并对于正确制定企业知识创新政策和战略目标等方面都具有重要的意义。

随着技术经济一体化进程的加快，技术转移既是促进科技与经济结合的重要方式，也是我国企业化研究所体制改革着力解决的一个重要问题。据此，本文在分析技术转移相关理论的基础上，深入分析了企业化研究所技术转移中的影响因素，着重探讨了建立企业化研究所技术转移的合作创新机制，以期为企业化研究所在新的社会经济环境中的技术转移提供机制保障。

国内第四方物流（4PL）企业竞争力缺乏不单单是自身的原因，也有缺少当地相应政策支持的原因。文章提出一个新的4PL企业竞争力评价指标体系，并给出了使用双权法的模糊综合评价模型来衡量竞争力，最后通过现有资料对该模型进行了应用。该模型可以较准确地衡量4PL企业的真正竞争力，从而给企业家改进企业运作以及相关部门推出扶持政策提供了借鉴。

本文主要研究国防人力资本对国防工业产出的增长效应，以及其对国防产出的贡献度。
本文借鉴C-D生产函数、Lucas的人力资本模型以及二元经济理论，把国防人力资本作为影
响国防工业产出的要素纳入到国防工业生产增长的实证分析模型中，从理论上分析国防工业
企业中国防人力资本对国防工业产出的贡献度，用实证分析模型进行数理分析。通过分析国
防工业产出增长与劳动力投入、物质资本投入、人力资本投入之间的关系，提出建立实证分
析模型以及分析该模型的合理性及其现实意义，并建议加强国防工业企业中国防人
力资本投入。