作
者以两化融合形成的内在作用机理为依据，利用2001～2012年中国省际面板数据构建两化融
合水平测度模型，应用菲德（Feder）模型和改进的极值边界分析（The Restricted Extrem
e Bounds Analysis，REBA）模型，实证检验两化融合对经济增长的“稳健性”影响。实证
结果验证信息化通过直接效应对经济增长具有“稳健性”影响的假说成立，但两化融合通过
信息化的外溢作用对经济增长有稳健影响的假说不成立。基于此，提出推动信息技术升级、
加速工业结构转型和增进地区间交流等政策建议。
国际金融危机爆发以来，中国高技术产品出口规模不断扩大，国际地位日益提升。
本文对国际金融危机以来中国高技术产品出口规模、产品技术领域、出口市场、贸易方式、
企业主体类型与来源地等5个方面的变动及其原因进行分析。为促进中国高技术产品出口持
续健康发展，认为政府应实施商务外交、扩大不可申诉补贴、加大财政对科研投入力度，企
业应提高出口产品附加值，加入跨国战略联盟。
选取G系数，H指数和LQ 3项指标，测度2005～2011年中国服务业及部分细分行业的集聚度，同时将中国分为八大经济区域，结合服务业的部分细分行业，分析各大区域的服务业集聚度。结果显示，金融业的区域集聚度最高，住宿和餐饮业的企业集聚度最高，交通运输，〖ＪＰ２〗仓储和邮政业主要聚集在东北综合经济区；批发和零售业在空间上分布较为均匀，但在大西南综合经济区，长江中游综合经济区和南部沿海经济区也有相对优势；住宿和餐饮业主要聚集在大西北综合经济区，大西南综合经济区和黄河中游综合经济区；租赁和商务服务业主要聚集在北部沿海综合经济区，东部沿海综合经济区和南部沿海经济区。
军工企业开展资产证券化，对其拓宽国防融资渠道、提高企业资产管理能力和深化军民融合发
展有重要作用，是金融助力国防经济发展的必然选择。文章从企业认识、政策法规、产权归
属等角度系统分析了当前军工企业所面临的特殊障碍。并在此基础上，从军工企业开展资产
证券化的可行性角度，提出了如下观点：（1）应收账款和国防专利是目前我国军工企业资
产证券化过程的基础资产选择的两种切入方式；（2）我国军工企业资产证券化的特殊目的
机构（Special Purpose Vehicle，SPV）构建模式主要包括3种备选方案，即单一军工企业
的信托型SPV模式、军工集团内联合的公司型SPV模式和军工行业联合的公司型SPV模式，而
军工行业联合的公司型SPV模式是我国当前阶段比较适宜的方案选择。
本文在Takens定理基础上，从我国制造业增加值占GDP的比重入手，将微分进化算法和支持向量机有效集成起来，集成联立模型汲取了各方法的优势之处，运用基于微分进化算法的支持向量机模型对我国制造业增加值和制造业增加值占GDP的比重进行预测，集成联立方法有效避免了以往制造业预测研究中多维空间无法计算和参数的选取问题，研究结果表明，我国制造业增加值逐年增加的趋势还将延续，而制造业增加值占GDP的比重在未来十年内将达到上限值。
针对我国制造业亟需通过服务化转型升级，以攀升价值链高端的现状，本文在梳理服务型制造（SOM）相关文献的基础上，围绕为何要实施SOM、如何实施SOM和实施效果评价3个关键问题，利用比较分析法、关系分析法和归纳总结法对SOM进行了综述性的分析：从理论上理顺了制造业服务化与SOM之间的关系；比较实现定制化的生产方式，明确了实现SOM的使能技术；在分析SOM实施障碍因素的基础上，提出了未来几个研究方向，这些问题的回答为促进中国制造业从“生产型制造”向“服务型制造”的转型升级提供了理论依据。
企业组织变革已经成为员工一种主要的工作压力源。传统的组织变革研究过于突出战略、环境等宏观层面的因素，对个体的心理和反应等微观层面的因素重视不够，因而难以取得实质性进展。应对是变革情境下员工最典型的心理活动和反应形式。员工应对策略的选择对其个人和企业变革的结果具有重要的影响。因此，研究员工的应对策略及其影响因素具有重要意义。员工的变革应对策略总体上可以分为积极应对和消极应对两大类。影响员工变革应对策略选择的因素包括人口统计变量、认知评价、人格、自信、自我效能感、情绪和社会支持以及组织层面的因素和变革本身的特点等。员工结合自身特质和拥有的资源选择有效的应对策略不仅有利于个体的发展，也有利于企业变革目标的实现。
对创新系统各投入要素间弹性系数的测算，有助于明确要素配置的优化方向，本文利用不变弹性系数生产函数模型（CES生产函数模型），对我国30个省市自治区大中型工业企业创新系统进行研究，分析了FDI技术创新溢出效应，测算了FDI、研发经费投入、研发人力投入对企业创新产出的影响及各要素间的弹性系数。结果表明，FDI对中国企业创新产出产生显著正向溢出效应，溢出系数为0152；FDI与研发人力投入呈互补关系，而FDI与研发人力聚合后与研发资金投入呈替代关系；现行研发活动的规模报酬处于递增阶段；研发人力投入是目前创新投入中最需加强的部分。
