随着行为运营管理的发展，利他、公平、信任等行为得到广泛的关注。文章构建一个由供应商和零售商的闭环供应链，供应商负责旧产品回收再加工。将利他行为引入到供应链中，研究利他属性对供应链决策的影响。研究发现，在该模型的供应链中，供应商的利他属性，对于供应链的回收率、零售商的利润、供应商的效用、供应链的整体利润都是有益的。而零售商的利他行为，有利也有弊，带来的效益是局部的。然后通过数值分析对结论作出解释和说明。

甲醇究竟是不是优良的车用替代燃料、甲醇汽车能否规模化应用一直是当前中国政府、汽车产业、燃料生产企业密切关注的问题。本文将从甲醇汽车排放性能、相关技术、运营成本等方面进行技术经济评价，同时从资源供应、市场区位增长空间、配套产业发展三方面探讨甲醇汽车规模应用的可行性。研究表明：甲醇汽车的排放性、技术性能、经济性良好；同时规模化发展具备资源长期可供、市场增长空间巨大、配套产业容易发展三方面竞争优势，甲醇燃料及甲醇汽车规模应用对于缓解油气需求压力、在交通领域节能减排、发展中国特色新能源汽车产业具有重要意义。

本文用受教育水平的差异来表示人力资本的结构。利用2004～2014年中国省级区域的数据，依次对每一年影响经济增长的人力资本和物质资本数据进行逐步回归。结果表明，教育水平不同的人力资本对经济增长的作用是不同的。2009年之前，高中学历人力资本是模型中解释度较好的人力资本。从2009年开始，对经济增长起明显促进作用的是大专及以上学历人力资本。在大专及以上学历人力资本成为经济增长的主要人力资本动力的同时，物质资本对经济增长的重要性在降低。对2009年之后的数据进行Malmquist指数测算，发现部分省级区域的全要素生产率有所下降。不同省级区域根据自身情况进行人力资本的结构优化。

多元协作治理是解决集体行动困境的重要方法，但学术界目前还缺少对这一问题的理论和实证研究。本文从国家科技管理体制现存问题和改革思路出发，讨论了典型系统中组织方和承担方的二元博弈模型、多元主体的选择与参与、评估和监管下的三元博弈模型、咨评委参与下的四元博弈模型，探讨了不同博弈模型中多元主体的策略选择，最终构建了国家科技计划多元协作治理博弈模型，指出管理过程中的重要节点和关键因素，并提出国家科技计划管理的对策建议，为多元协作治理理论的发展和实证研究奠定基础。

碳交易市场波动率研究主要基于成交量数据对收益率GARCH效应的解释作用。在互联网时代可以有更新更为有效的方法来衡量碳交易市场的波动性。基于“碳交易”词条的百度指数，以湖北碳交易市场中的收益率为样本，本文通过对比使用引入成交量和搜索量的IGARCH（1，1）模型，实证研究发现传统的量价方程的确没有解释力，而百度指数可以对收益率的GARCH效应做出部分合理的解释，这可以在某种程度上反映湖北碳交易市场的交易信息流。

本文基于2005～2014年我国31个省（市、自治区）的面板数据，分别构建金融集聚指数和城镇化指数，考察金融集聚与城镇化发展的空间自相关性，并建立了空间自回归模型和空间杜宾模型，采用空间回归偏微分方法分析金融集聚对城镇化的空间溢出效应。研究表明，我国金融集聚和城镇化均呈现明显的空间自相关性，且呈增强趋势。金融集聚、金融投资比率、经济发展水平、对外开放程度对本地区及邻近地区的城镇化都存在着正向的空间溢出效应，且地理距离关联模式下溢出效应更强；而金融发展规模和政府干预程度对城镇化发展存在负向空间溢出效应。

本文基于非参数DEA-Malmquist指数方法，对我国30个省2005～2014年低碳约束下物流业全要素生产率（TFP）进行测度，分析其结构及总体演化趋势，并运用探索性空间数据分析（ESDA）方法及时空跃迁测度法描述其在空间格局上的演化过程，最后运用证实性空间数据分析（CSDA）方法进行影响因素分析。研究表明：样本年内我国低碳物流全要素生产率的增长呈螺旋式缓慢上升，但各生产要素存在较大提升空间，进步缓慢的原因主要在于技术进步，能源结构等生产要素的利用效率无明显改善。从空间上看，各省低碳物流效率存在显著关联性特征，但其与能源投入水平未能一致，存在空间异质性。因此调整能源消费结构，实施差异化物流减排策略是当务之急。

长江中游城市群要想实现区域内部协调发展、形成城市群竞争优势，必须先分析其内在的差异。研究城市群区域经济差异就是整合城市群内部资源，促进城市群合理分工协调发展的先决条件与必要环节。本文综合运用标准差指数、变异系数、锡尔系数测度了2005～2015年间长江中游城市群总体以及三大子城市群内部与区域间的经济差异；研究发现，长江中游城市群总体经济差异呈扩大趋势，区内三大子城市群间的经济差异较为明显，但在逐步缩小；三大子城市群中的长株潭城市圈、环鄱阳湖城市群内部经济差异在扩大，成为总体差异增长的主要贡献者。最后，本文依据长江中游城市群经济差异测度结果，分析了其当前面临的主要问题，并提出了多中心多节点的发展格局。

中国地域辽阔，地区差异较大，研究省际OFDI、出口贸易对全要素生产率的影响需重视空间因素的作用。本文基于2005～2014年我国28个省份的面板数据，采用空间杜宾模型，实证分析OFDI和出口贸易这两个方面对全要素生产率的影响。结果表明，省际OFDI、出口贸易和全要素生产率均表现出空间集聚特征；OFDI与全要素生产率的增长呈负相关；出口对全要素生产率有显著的正向效应，并且通过空间溢出效应显著促进邻接省份全要素生产率的提升。因此，我国需重视技术寻求型OFDI的建设，充分考虑OFDI对国内经济增长的空间溢出影响，以期达到对外投资和出口贸易双实现技术溢出效应的效果。

“一带一路”战略是我国提出的宏伟战略构想之一，其建设过程涉及众多产业和要素的整合、配置，最终目标是为相关地区提供新的发展机遇。吉林省近年来主动融入“一带一路”战略，通过优化资源配置，抓住契机，力争推动长吉一体化的发展。为了更好的了解吉林省跨境电子商务的发展现状，本文从3个层面：政策层面、经济层面、社会层面分析了吉林省跨境电子商务的基本情况，并梳理出吉林省跨境电子商务总体存在的问题。

为有效地提升区域物流发展水平，本文构建了全新的评价指标体系，并依据此体系运用TOPDIS决策方法对中国东部10省市的物流发展水平进行了定量实证研究，获得了直观的提升数据结果，并给出了相应的最优提升建议。研究表明，该提升方法计算简便，计算结果直观、清晰，有较好的可操作性和实用价值。

当下信息产业日益发展，知识共享已经成为企业提升竞争力的关键。本文在总结梳理现有研究成果后，将行为整合和合作模式引入到信息产业集群知识共享关系中，构建行为整合和合作模式与知识共享的概念模型，引入信任机制作为调节变量，并运用结构方程模型进行实证检验。研究发现：行为整合和合作模式对于提升信息产业集群内知识共享效果都具有显著地正向影响，信任机制在行为整合和合作模式与知识共享关系中发挥正向调节作用。

在集群创新网络中，核心节点企业的创新能力较其他企业更强，研究核心节点企业创新能力传递对于集群升级至关重要。本文提出创新网络核心节点企业创新能力传递强度概念，并构建其概念模型。通过实证研究发现，创新网络核心节点企业创新能力传递强度对集群升级具有显著的正向影响，其中，创新能力传递速度和创新能力传递深度对集群升级促进作用显著；集群其他节点企业创新吸收能力调节了创新网络核心节点企业创新能力传递强度与集群升级的关系，并指出了研究结论的实践意义。

ICT技术和智能产品的广泛应用使工业企业迎来了以提供服务创造更大价值的机会。在分析顾客使用产品“前——中——后”的服务体验行程的基础上，建立了新型的工业服务需求模型；提出了以智能产品为前台、与后台服务支持系统相配合的新服务提供方式；进一步提出了智能产品服务行为设计的主要思路；最后以一个典型案例验证主要观点。

工业产业集群品牌生态系统由工业产业集群品牌集群及其所处的环境组成，而组成该生态系统根本目的是协同进化。本文首先对工业企业集群品牌生态系统内涵和特征进行分析，然后阐述了工业产业集群品牌生态系统协同进化的动因，动因主要有环境选择的压力、市场效应的拉力和自身发展的动力3个方面。基于此，文章构建了集群企业生态位宽度模型和工业产业集群品牌与外部环境协同演化模型，对工业产业集群品牌生态系统的企业间和企业与环境的协同演化机理进行了研究，最后提出包括管理机制、创新机制、整合机制和保障机制在内的4个运行机制，促进工业产业集群品牌生态系统良好运行。

此文回顾了嵌入性内涵及其维度认知的3个视角——经典、虚联系和网络视角。同时发现一般企业、初创企业和跨国企业的嵌入性研究使用的维度视角存在差别。通常意义上的一般企业研究经常运用经典视角和虚联系视角，初创企业研究则多运用经典视角，而跨国企业更倾向于网络视角。在此基础上本文探讨了企业嵌入性研究的未来空间。

本文利用中国2009～2014年外资参与的318家上市公司的样本数据，实证分析了外资持股和外资控股两种情况对企业研发投入的影响。研究结果显示：外资参与对中国企业研发活动存在积极影响，但该影响在外资持股和外资控股两种情形下存在显著差异，当外资持股股东不是第一大股东时，外资持股比例对企业研发投入虽然具有促进作用，但该作用十分微弱，当外资持股股东为第一大股东时，即存在外资控股情况时，对企业研发投入的促进作用十分显著。

本文以25个省份400名员工为样本，从员工感知角度评价组织支持对组织承诺的影响，并引入职业成长和组织公平作为中介变量和调节变量构建研究模型。实证结果表明：组织支持感直接对组织承诺产生显著正向影响；职业成长在组织支持感与组织承诺之间起到部分中介作用。深入研究显示，组织公平在组织支持感与职业成长及组织支持感与组织承诺之间均发挥调节效应，且在组织支持感与职业成长之间的调节效应更显著。研究结论对提高组织支持有效性、促进员工职业成长、维持员工内心公平有重要意义。

企业研发投资会影响高管薪酬与业绩的敏感性。本文以2010～2014年沪深A股上市公司数据为样本，实证检验了研发投资、企业风险与高管薪酬——业绩敏感性之间的关系。研究结论表明，研发投资与企业风险呈正相关关系；增加研发投资导致企业风险加大，高管薪酬与业绩的敏感性会有所降低；进一步地，企业风险在研发投资与高管薪酬——业绩敏感性的负向关系中起中介作用。本文不仅丰富了高管薪酬——业绩敏感性影响因素的研究，也为企业针对研发活动设计合理薪酬契约提供了决策支持。

本文在合作创新和社会网络理论基础上，以创新网络的结构特征为视角，将节点度、中介中心度和结构洞作为3个维度，提出了创新网络的结构特征对企业经济、社会和生态绩效影响的假设，并对新能源汽车企业的168份调查问卷结果运用多元回归分析进行验证。结果显示：合作创新网络的节点度对企业经济和社会创新绩效有一定的正向促进作用；中介中心度对企业经济创新绩效有正向影响；结构洞对企业经济和生态创新绩效有正向促进作用。实证结果对企业、中介机构和政府在发展新能源产业方面都有一定的启发意义。

本文以知识型员工为研究对象，探索目标导向、组织创新氛围与个体创新绩效之间的交互作用关系，并利用130份知识型员工的问卷调查数据进行回归分析。研究发现，知识型员工的目标导向由绩效目标、学习目标和挑战目标三维度构成。绩效目标导向与个体创新绩效负相关，学习目标导向与个体创新绩效正相关。知识型员工的目标导向与组织创新氛围的交互效应，对个体创新绩效产生显著正向影响。

知识型员工的创新绩效是移动互联时代企业获取竞争优势的关键要素。本研究探讨了组织环境中的职场抱怨源对知识型员工创新绩效的影响效应和作用机制。研究发现：职场抱怨源的“与同事关系”、“管理规范化因素”和“物理环境”维度通过负向影响员工建言，而抑制创新绩效；另外，“工作负荷”维度正向影响创新绩效。研究还揭示，相比自我隐藏倾向低的员工，与同事关系不和谐对高自我隐藏倾向知识型员工的建言和创新绩效有更显著的负向影响。最后讨论了研究的理论价值和实践启示。