金融危机以来,我国民营企业的持续健康发展受外部环境的制约日益明显。通过梳理影响民营企业发展的关键环境因素,在此基础上进行指标筛选,构建民营企业发展环境评价指标体系,运用物元分析和集对分析方法,形成民营企业发展环境的物元特征集合,构建联系数物元模型,对民营企业发展环境进行综合评价。民营企业发展环境评价指标与联系数物元模型的实际应用,可以准确反映民营企业发展的环境状态,一方面可以用于指导民营企业发展空间的选择和对环境要素的利用,另一方面可以帮助政府有关部门对民营企业发展环境的把握,了解各项政策措施的实效,以便找到改善民营企业发展环境的切入点。
企
业技术中心是企业专门从事关键技术和新产品研发的部门。本文通过相关分析和
因子分析提取了3个影响企业技术中心创新绩效的关键因子,即企业经营水平、
研发人员设备投入和已有创新成果。回归分析的结论表明,3个关键影响因子均
对企业技术中心创新效益有显著影响。企业经营水平对创新效益影响程度最高;
企业经营水平对技术中心创新产出无显著影响,而已有创新成果对技术中心创新
产出影响程度最高。
项目导向型企业通过一系列前后相接的项目实施来实现企业的利润,在项目正式实施前,企业必须对项目进行投资评估决策,在评估过程中存在大量的信息不确定性,表现为信息不准确性、不完备性、不完全可靠性以及冲突性。文章首先建立了项目导向型企业项目投资策评估指标体系;然后结合层次分析法、熵权法确定了指标体系综合性权重,利用DS理论对项目进行投资决策评估,从而削弱了投资评估过程中存在的信息不准确性、不完备性、不完全可靠性;最后通过案例分析保证了模型的可操作性,以期对项目导向型企业进行项目投资决策提供一种定量化的方法与视角。
在对煤矿企业应急管理相关理论和脆弱性评价详细分析的基础上,通过考虑影响煤矿企业应急管理脆弱性评价的灰色、模糊因素,构建煤矿企业应急管理脆弱性评价模型。应用层次分析法和评价灰类的有机结合,确定各级脆弱性指标的具体权重,并分析了各级脆弱性指标在系统脆弱性中所占比重,最终求出该煤矿企业综合脆弱性指数,进而运用Logistic模型,得到煤矿企业应急管理脆弱性指数与煤矿突发事件严重程度的关系。
在协同创新发展模式中,尽管对科研人员绩效考核机制研究的重要性得到广泛认同,但研究的焦点从成员个体绩效转向团队整体绩效,对传统个体绩效考核提出严峻挑战。本研究立论的基点是团队整体和团队内部成员,因而对团队绩效考核机制的优化从团队绩效考核和团队成员绩效考核两方面入手,通过构建可复制、操作性较强的研发团队绩效考核机制,为协同创新发展模式中科研团队绩效考核工作提供理论支持和实践参照,对提高自主创新水平和综合国力,和各地发展协同创新工作具有普遍意义。
本文利用1981~2010年的数据,采用DEAMalmquist指数法测算了我国钢铁工业全要素生产率,以其作为衡量我国钢铁工业技术进步的指标,并运用Johansen模型分析了技术进步与我国钢铁工业碳排放增长率之间的相互关系。结果表明:短期内技术进步对我国钢铁工业碳排放没有明显作用,但是长期来看趋于均衡。因此,我国钢铁工业应坚持长期的低碳减排策略。
文章利用包含有信息要素的扩展了的柯布—道格拉斯函数模型形式,采用我国2000~2012年省级面板数据,对信息要素对我国区域经济增长的贡献差异进行了实证考察。结果表明,信息要素对东部地区经济增长的贡献度最高,中部次之,而西部地区则最低。分析结果基本上反映了各区域经济发展的现实状况。在对统计结果分析的基础上,文章提出了提升中西部地区信息要素贡献度的对策建议。
本文回顾和评析了组织变革能力的概念、开发方法与途径、变革主导者、前因与后果和测量维度。通过相关文献的梳理归纳发现,组织变革能力属于动态能力的范畴;对组织变革能力开发的主导者主要涉及变革专业人员、人力资源部门、项目/项目群经理以及变革经理和项目经理搭配等4种形式;开发组织变革能力的途径可以通过构建组织变革模型、管理人员能力提升以及组织、文化及变革方法的改变等来实现;对于组织变革能力与其它因素的影响关系,学者们则从前因与结果两个视角及个人、组织和环境3个层面进行了研究。而有关组织变
革能力测度方面的研究较为稀少,是后续研究的重点。文章最后,对组织变革能力的未来研究方向进行了展望。
本文基于逆向技术溢出效应,研究了ODI对我国高端装备制造业自主创新能力的影响机制,并以航空装备制造业为例,运用Engle-Granger两步法进行了实证研究。结果表明,ODI对我国航空装备制造业的产品创新短期具有明显的促进作用,长期的促进作用受限于我国与航空装备制造强国之间的水平差距;不论短期还是长期,ODI对我国航空装备制造业技术创新均具有正面影响,由于研发的累积效应,长期的促进作用要大于短期;短期来看,过多的人均资本和固定资本的投入会对ODI产生挤出效应。